ジョブメドレーは、2026年の芦田愛菜さん以前にも、知名度の高い俳優を起用したテレビCMを展開してきました。
公式発表や公開されているCM情報から、主な歴代出演者と放送時期を整理します。
2023年：井上真央さんが看護師役で出演2023年9月4日放送開始
CM：「心の声 スカウト篇」「心の声 ナンバーワン篇」
2023年9月には、井上真央さんが看護師役として登場する新CMが全国（一部地域を除く）で放送されました。
2篇の内容は、それぞれ異なる求人探しの場面を描いています。
- 心の声 スカウト篇： 昼休みにジョブメドレーを開き、事業所から届いたスカウトに気づいて喜ぶストーリー。
- 心の声 ナンバーワン篇： 求人数の多さだけでなく、自分の希望に合った勤務先を探すことの大切さを描いたストーリー。
このCMの要点は、求人の数をアピールするだけではなく、休日や勤務時間などの条件が自分に合っているかを重視していることです。
井上さん自身も、撮影に向けて看護・介護に携わる知人から話を聞いたと、メドレーのインタビューで明かしています。
2025年：timeleszの寺西拓人さんが単独出演2025年9月1日放送開始
CM：「ジョブメドレーで会いましょう。」全3篇
2025年9月には、timeleszの寺西拓人さんが新CMキャラクターに就任しました。
このシリーズで寺西さんが演じたのは、病院の採用担当を務める看護師です。
それまでの井上真央さんのCMが求職者側の目線を中心に描いていたのに対し、2025年版は採用する側の視点を取り入れています。
CMは次の3篇で構成されました。
- マイペース転職篇
- 応募がきた篇
- ベタ褒め面接篇
求職者にスカウトを送る事業所の担当者と、応募を受け取る医療機関の様子を描いているのが特徴です。
寺西さんにとって初めての看護師役への挑戦でもありました。
メドレーの公式インタビューでは、柔らかな雰囲気と凛とした印象が役柄に合っていることが起用理由として紹介されています。
2026年：芦田愛菜さんが新CMキャラクターに就任2026年9月からは芦田愛菜さんが出演。
井上真央さんの2023年版と同じく、求職者側の気持ちを中心にしたストーリーへ戻っています。
ただし、2026年版では看護と介護の2職種を明確に分け、内定が決まる瞬間の感情表現に焦点を当てています。
歴代CMから読み取れる広告戦略の変化これまでの主なCMを時系列で整理すると、次のようになります。
- 2018年以降： メドレーはテレビCMを段階的に展開。
- 2023年： 井上真央さんを起用。求職者がスカウトを受け、希望条件に合う求人を探す姿を描く。
- 2025年： 寺西拓人さんを起用。採用担当者の立場から、応募や面接の様子を描く。
- 2026年： 芦田愛菜さんを起用。看護・介護職の転職活動と内定の喜びを表現。
2018年からテレビCMを段階的に展開してきたことは、メドレーの2023年の公式発表でも説明されています。
この変化から見えるのは、単なる知名度向上から、サービスの具体的な利用場面を伝える広告への展開です。
求職者だけでなく、採用する医療機関にも焦点を当てている点は、求人サイトとしての両面性を示しています。
【CMの評判と出演者の現在】広告で伝えているメッセージとは
ジョブメドレーのCMが印象に残る理由は、出演者の知名度だけではありません。
転職という人生の転機を、求職者と採用担当者の双方から描いていることも特徴です。
2026年CMの見どころは内定を告げられた瞬間2026年版の中心にあるのは、面接を受ける人の不安と期待です。
転職活動では、応募する前からさまざまな悩みが生まれます。
- 今の職場より働きやすい環境が見つかるのか。
- 自分の資格や経験を評価してもらえるのか。
- 希望する勤務時間や休日を実現できるのか。
- 新しい職場の人間関係になじめるのか。
CMは、こうした気持ちを芦田さんの表情や心の声で表現しています。
特に印象的なのは、面接官から必要とされる場面です。
単に採用が決まるだけでなく、自分の存在を歓迎してもらえたという喜びが伝わる演出になっています。
CMの評判を判断するときに注目したい3つのポイントCMそのものの好感度と、求人サービスの満足度は別の問題です。
出演者が好きだからサービスを使いたいと思う人もいれば、CMの音楽や演出が印象に残ってサービス名を検索する人もいます。
一方、実際に転職先を探す人にとって重要なのは、広告の印象よりも求人情報の正確性や応募後の対応です。
そのため、次の3点を分けて評価する必要があります。
1. 広告の印象： 出演者やメロディー、CMのストーリーが記憶に残るか。
2. 検索・応募の利便性： 希望する職種や勤務条件の求人を探しやすいか。
3. 採用までの実用性： 応募先との連絡や面接調整をスムーズに進められるか。
この3つを混同しないことが、広告とサービスの実態を理解するうえで大切です。
【ジョブメドレーの仕組み】医療・介護求人サービスの特徴と利用方法
CMを見てジョブメドレーに興味を持った人が、次に知っておきたいのはサービスの仕組みです。
ジョブメドレーは、株式会社メドレーが運営する医療・介護・福祉分野を中心とした求人情報サービスです。
医療機関や介護施設などの求人を掲載し、仕事を探す人と採用したい事業所をつなぐ役割を担っています。
人材紹介会社とは違う直接応募型のサービス最も理解しておきたいのが、ジョブメドレーは基本的に転職エージェントではないという点です。
転職エージェントの場合、担当者が求職者の希望を聞き、求人を紹介したり、面接日程を調整したりします。
一方、ジョブメドレーは求職者自身が求人を検索し、希望する事業所に直接応募する仕組みです。
ジョブメドレーを利用する基本的な流れ
無料会員登録
希望職種や保有資格、勤務地などのプロフィールを登録する。
求人検索
給与、勤務時間、休日、勤務地などから希望に合う職場を探す。
応募・スカウト
気になる事業所に応募する。または事業所から届いたスカウトを確認する。
事業所との連絡
面接日程や選考内容について、応募先と直接やり取りする。
面接・採用
面接を受け、条件を確認したうえで入職を決める。
出典：ジョブメドレー公式ご利用ガイド
この仕組みのメリットは、自分のペースで仕事を探せることです。
担当者から紹介された求人に限定されず、掲載されている求人を自分で比較して応募できます。
一方、応募先との日程調整や条件確認を自分で進める必要があります。
求職者は無料で利用できる？料金の仕組みジョブメドレーは、求職者側の利用料金が無料です。
求人検索から応募、入職まで費用はかかりません。
では、どのようにサービスの運営費用を確保しているのでしょうか。
基本的には、採用が決まった際に求人を掲載している事業所側が採用費用を支払う仕組みです。
つまり、仕事を探している人が求人を見るたびに料金を請求されたり、採用された人の給与から紹介料が差し引かれたりする仕組みではありません。
ただし、事業所側の料金は職種や雇用形態などによって異なります。
スカウト機能はどういう仕組み？ジョブメドレーの特徴として知られているのが、事業所から求職者に直接スカウトを送れる機能です。
プロフィールに保有資格や職務経歴、希望勤務地などを登録しておくと、事業所の採用担当者がその情報を確認し、興味を持った人にスカウトを送信できます。
ここで重要なのは、スカウトが自動的に採用を決めるものではないことです。
メドレーの公式説明によれば、スカウトは事業所の担当者がプロフィールを確認して送るもので、採用や面接を保証するものではありません。
また、応募するまでは氏名や住所などの個人情報が事業所に公開されない仕組みも設けられています。
すぐに転職するつもりがない人でも、スカウト機能を使って求人情報を収集できます。
どんな職種の求人を扱っている？ジョブメドレーは医療職だけでなく、介護や福祉、保育など幅広い職種を扱っています。
主な対象分野は次のとおりです。
医科・看護
医師、看護師、看護助手など
介護・福祉
介護職、ケアマネジャーなど
歯科
歯科医師、歯科衛生士など
保育
保育士、幼稚園関連職など
リハビリ
理学療法士、作業療法士など
美容・ヘルスケア
美容関連職、健康分野の職種など
資格を持っている人だけでなく、未経験者歓迎の求人やブランクのある人を対象にした求人を探せる点も特徴です。
ただし、応募条件や必要資格は職種・事業所によって異なります。
【利用者の評判と実態】ジョブメドレーの口コミから見えるメリット・デメリット
実際に使うとなると、気になるのは利用者の評判です。
ジョブメドレーには便利だという評価がある一方、応募後の連絡や求人情報について不満を感じる人もいます。
広告だけではわからない部分を整理します。
良い口コミで評価されるポイントジョブメドレーの公式利用者の声や第三者の調査では、主に次のような利点が挙げられています。
1．自分のペースで転職活動ができる
転職エージェントのように担当者との面談を前提としないため、自分で求人を見比べながら活動できます。
2．求人検索がしやすい
勤務地、給与、勤務時間、休日、施設の特徴など、希望条件を絞って検索できることが評価されています。
3．スカウトで新しい職場を知ることができる
自分では見つけられなかった事業所から連絡を受け、転職先の候補が広がる可能性があります。
4．スマートフォンで応募手続きを進められる
履歴書や職務経歴書の作成機能などがあり、仕事や家庭の都合で忙しい人にも利用しやすい設計です。
実際の利用者の声にも、未経験者向けの求人を探しやすかったことや、スカウト機能を通じて転職先が見つかったことなどが紹介されています。
悪い口コミで指摘される注意点一方、利用時に気をつけたい点もあります。
- 応募後に事業所から返信が来ない、または遅い。
- 応募した時点で求人募集が終了している。
- スカウトが届いても希望条件と合わない。
- 求人票と面接時に提示される労働条件に違いがある。
- 転職エージェントのような手厚い面接対策を期待すると物足りない。
こうした問題は、サービスの仕組みとも関係しています。
ジョブメドレーは事業所と求職者が直接やり取りするため、応募後の対応スピードは採用担当者の業務状況にも左右されます。
公式のキャリアサポートも、応募通知を見逃したり、業務の多忙によって返信が遅れたりする可能性を説明しています。
また、求人情報と最終的な労働条件が異なる場合についても、経験や資格、勤務条件の調整などによって違いが生じることがあると案内しています。
2026年の第三者調査では何位？客観的な評価を確認する材料として、オリコン顧客満足度調査も参考になります。
2026年の「転職サイト 医療・介護・福祉系」ランキングでは、ジョブメドレーは3位、69.1点でした。
同調査は実際にサービスを利用した5,255人の回答を基に、15サービスを比較したものです。
2026年オリコン顧客満足度調査
ジョブメドレーの順位3位
評価点69.1点
調査対象：医療・介護・福祉系転職サイト
調査人数：5,255人
比較対象：15サービス
出典：オリコン顧客満足度調査 2026年
この順位は、医療・介護・福祉系の転職サイトという比較区分での評価です。すべての転職サービスの中での総合順位ではありません。
ジョブメドレーが向いている人・向いていない人サービスの特徴と口コミを踏まえると、向き不向きは比較的はっきりしています。
| 判断基準 | 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|---|
| 転職活動 | 自分で求人を探したい | 担当者に全面的に任せたい |
| 求人選び | 多くの求人を比較したい | 紹介求人だけから選びたい |
| 連絡方法 | 事業所と直接話したい | 面接調整を代行してほしい |
| 活動ペース | 自分の都合で進めたい | 常に個別の助言がほしい |
| サポート | 必要なときに相談したい | 書類添削や面接対策を重視する |
おすすめなのは、ジョブメドレーを求人検索の選択肢の一つとして使いながら、必要に応じて転職エージェントも併用する方法です。
求人の選択肢を広げつつ、条件交渉や面接対策など、自分に不足しているサポートを補えます。
応募前に確認しておきたいこと広告では内定の喜びが印象的に描かれていますが、実際の転職では採用されることだけをゴールにしないことが大切です。
応募前には、次の点を確認しておきましょう。
- 基本給と各種手当の内訳
- 固定残業代の有無
- 年間休日と有給休暇
- 夜勤やシフトの条件
- 試用期間中の待遇
- 職場見学の可否
- 入職後の業務内容
特に医療・介護の現場では、同じ職種でも施設によって勤務体制や業務範囲が異なります。
求人票の条件だけで判断せず、面接時に疑問点を確認することが、入職後のミスマッチを防ぐ近道です。
【ジョブメドレーCM】に関するよくある質問（FAQ）
Q1：2026年のジョブメドレーCMに出演している女優は誰ですか？
2026年のCMキャラクターは芦田愛菜さんです。看護師と介護職の求職者役を演じる「内定の瞬間」シリーズ4篇に出演しています。
Q2：ジョブメドレーCMの曲を歌っている歌手は誰ですか？
2026年版では「ジョブメドレー」のジングルが使われています。公式発表には独立した楽曲名や歌手、作曲者の個人名は掲載されていません。
Q3：ジョブメドレーの歴代CMには誰が出演していますか？
公式発表で確認できる主な出演者は、2023年の井上真央さん、2025年の寺西拓人さん、2026年の芦田愛菜さんです。
Q4：ジョブメドレーのCMはいつから放送されていますか？
メドレーの発表によると、テレビCMは2018年以降、段階的に放映されています。近年の主なシリーズは2023年9月、2025年9月、2026年9月に放送が始まりました。
Q5：ジョブメドレーは本当に無料で利用できますか？
はい。求職者は求人検索から応募、入職まで無料で利用できます。基本的には採用が決まった場合に、採用する事業所側が費用を負担する仕組みです。
Q6：ジョブメドレーは転職エージェントですか？
基本的には直接応募型の求人サイトです。自分で求人を探して応募し、事業所と直接やり取りします。転職エージェントのような全面的な応募代行とは異なります。
Q7：ジョブメドレーのスカウトが届けば採用されますか？
いいえ。スカウトは事業所がプロフィールに興味を持ったことを示しますが、面接や採用を保証するものではありません。応募後には通常の選考があります。
2026年のジョブメドレーCMに出演しているのは、芦田愛菜さんです。
9月1日から放送された「内定の瞬間」シリーズは、看護と介護の2職種を題材にした全4篇。歌篇と声篇を通じて、転職活動中の期待や不安、採用が決まったときの喜びを表現しています。
歴代CMでは、2023年に井上真央さん、2025年にtimeleszの寺西拓人さんが出演しました。
また、印象的なCMソングについては、ジョブメドレーのジングルが使われていることは確認できますが、歌手や作曲者の個人名は公表されていません。
サービス自体は、医療・介護・福祉分野の求人を自分で探し、事業所に直接応募できる無料の求人サイトです。スカウトや検索機能が便利な一方、応募後の連絡や面接調整は自分で進める必要があります。
CMで感じる好印象と、実際の求人サービスの使いやすさは分けて判断することが大切です。
転職を検討している人は、出演者や広告の印象だけで決めず、求人内容、勤務条件、応募先の対応まで確認して、自分に合う職場を選んでください。
